Il quadro delle posizioni economiche ATA si arricchisce di nuovi dettagli operativi dopo l'intervento di Alberico Sorrentino, segretario nazionale Anief, durante il format Question Time di Orizzonte Scuola. Molti dipendenti del personale amministrativo, tecnico e ausiliario attendono risposte concrete su arretrati e scadenze, mentre gli uffici territoriali procedono con la complessa gestione delle graduatorie.
La decorrenza economica resta fissata ufficialmente al 1° settembre 2024, un punto fermo ribadito anche attraverso un parere dell'Aran che spazza via i dubbi interpretativi delle scorse settimane. Chi ha cambiato provincia nel frattempo deve prestare la massima attenzione: la graduatoria di riferimento resta quella della provincia in cui è stata inoltrata originariamente la domanda. Eventuali inserimenti errati nella provincia di destinazione richiedono una verifica tempestiva e la presentazione di un reclamo formale all'Ambito Territoriale competente.
Entrando nel merito del CCNL Scuola vigente, l'attribuzione delle posizioni economiche rappresenta uno dei passaggi fondamentali per la valorizzazione professionale del comparto. Tuttavia, l'iter burocratico che regola la progressione verticale e l'accesso ai benefici economici richiede una perfetta sincronia tra gli uffici di segreteria scolastica, le Ragionerie Territoriali dello Stato e gli Ambiti Territoriali Provinciali (ex USP). Un disallineamento nei dati di servizio o un errore nella valutazione dei titoli valutabili può compromettere l'inserimento utile nelle graduatorie definitive, rendendo indispensabile un monitoraggio costante da parte del lavoratore.
Le risorse finanziarie non sono ancora arrivate materialmente negli istituti scolastici a causa dei ritardi legati al riparto del MOF.
Un aspetto spesso sottovalutato riguarda le ricadute operative sui carichi di lavoro delle segreterie scolastiche. I direttori dei servizi generali ed amministrativi (DSGA) e il personale assistente amministrativo si trovano a gestire un carico straordinario di adempimenti, dovendo verificare d'ufficio la permanenza dei requisiti di servizio richiesti dalla normativa vigente. A ciò si aggiunge la necessità di coordinare i dati trasmessi tramite il sistema NoiPA con le effettive prese di servizio, specialmente per quei dipendenti che nell'ultimo biennio hanno beneficiato di mobilità interprovinciale o di passaggi di profilo da collaboratore scolastico ad assistente amministrativo.
Per ottimizzare i 42.697 posti complessivi previsti, il Ministero ha confermato il meccanismo delle compensazioni tra diverse famiglie professionali all'interno della stessa provincia. Se in un ambito territoriale le richieste dei collaboratori scolastici superano i posti, mentre quelle degli assistenti tecnici restano inferiori, le risorse possono essere redistribuite per ampliare la platea dei beneficiari. Chi subentra in seguito a cessazioni o pensionamenti matura il beneficio dalla data effettiva della vacanza, senza però ricevere gli arretrati calcolati sull'annualità precedente.
Sul piano della formazione e dell'aggiornamento professionale, l'evoluzione del profilo ATA impone standard di competenza sempre più elevati. L'utilizzo avanzato delle piattaforme ministeriali, la gestione della digitalizzazione documentale e l'uso consapevole degli strumenti informatici d'ufficio non sono più semplici opzioni, ma requisiti essenziali per la competitività all'interno delle graduatorie permanenti e di istituto. In questo scenario di transizione digitale della Pubblica Amministrazione, acquisire certificazioni riconosciute diventa un investimento strategico per migliorare la propria posizione nei punteggi.
Un altro nodo cruciale riguarda la cumulabilità con gli incarichi specifici, che non vengono cancellati automaticamente dall'arrivo della nuova posizione economica. Tale riassorbimento scatta unicamente se previsto in modo esplicito dalla contrattazione d'istituto; in assenza di questa specifica clausola, i compensi restano due voci distinte e regolarmente retribuite. Intanto, sul fronte dei pagamenti gestiti dalle segreterie, si registrano rallentamenti operativi dovuti alla mancata assegnazione definitiva delle risorse del Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa.
Per approfondire: CEMFORM propone EIPASS 7 Moduli Standard / CIAD — la certificazione informatica riconosciuta e utile per la valorizzazione del personale ATA e l'aggiornamento delle graduatorie di terza fascia.
