Il Ministero dell’Istruzione e del Merito, attraverso Consip S.p.A., ha recentemente concluso l’iter per l’affidamento del servizio di copertura sanitaria integrativa destinato a tutto il comparto scuola. L’appalto, del valore complessivo di 320 milioni di euro per un quadriennio, è stato aggiudicato al raggruppamento temporaneo di imprese formato da UniSalute S.p.A., Intesa Sanpaolo Protezione S.p.A. e Poste Assicura S.p.A. Questa iniziativa mira a offrire una tutela estesa a circa 1,25 milioni di lavoratori, con la possibilità di coprire fino a 1,4 milioni di persone in caso di incremento degli aventi diritto.
La polizza collettiva è stata pensata per includere una vasta platea di beneficiari: dai docenti di ruolo ai supplenti, passando per il personale ATA, i dirigenti scolastici, gli insegnanti di religione e il personale educativo. Anche i dipendenti del Ministero, inclusi coloro che operano in distacco o comando, rientrano nel perimetro di protezione. L’obiettivo operativo è rendere pienamente fruibile la copertura a partire dal prossimo anno scolastico, una volta completati gli ultimi passaggi tecnici e amministrativi necessari per l'attivazione del servizio.
La nuova polizza sanitaria integrativa rappresenta un aggiornamento significativo delle tutele per il personale scolastico, integrando le prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale con una copertura strutturata e capillare.
Prestazioni e modalità di erogazione
Il piano sanitario base si articola su diversi livelli di copertura. Per i ricoveri legati a grandi interventi chirurgici o patologie gravi, la polizza copre le spese per l'équipe medica, la retta di degenza, le protesi e l'assistenza infermieristica, includendo anche le prestazioni diagnostiche effettuate nei 90 giorni precedenti e successivi all'intervento. È previsto uno scoperto a carico dell'assistito pari al 10%, con un massimale di 4.000 euro. In caso di ricovero interamente a carico del SSN, è prevista un'indennità giornaliera per il lavoratore.
Il pacchetto include inoltre prestazioni di prevenzione secondaria, come i programmi cardiovascolari e oncologici, oltre a coperture specifiche per l'odontoiatria, che prevedono una visita specialistica e una seduta di igiene orale professionale ogni anno. Le modalità di fruizione sono due: l'assistenza diretta, tramite strutture convenzionate con la società aggiudicataria, e l'assistenza indiretta, che prevede il rimborso delle spese sostenute entro 60 giorni dalla presentazione della documentazione, qualora non vi siano strutture convenzionate nella provincia di residenza.
Mentre il comparto scuola si prepara a questa importante novità sul fronte del welfare, resta fondamentale per il personale docente e ATA continuare a investire sulla propria crescita professionale. L'acquisizione di nuove competenze, sia in ambito digitale che amministrativo, rimane un pilastro per la carriera scolastica, permettendo di migliorare il proprio posizionamento nelle graduatorie o di accedere a nuove opportunità lavorative.
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