Il personale scolastico, tra docenti e collaboratori ATA, ha guardato con attenzione al cedolino di luglio 2026, sperando di trovare traccia degli attesi adeguamenti retributivi. Tuttavia, la busta paga del mese ha confermato l'assenza di qualsiasi voce relativa agli aumenti contrattuali e agli arretrati maturati nel corso del 2025 e nel primo semestre del 2026. Nonostante la firma definitiva sul CCNL 2025/27, il sistema di gestione del MEF non ha ancora recepito le variazioni necessarie per l'erogazione delle somme spettanti.
La questione degli arretrati rappresenta un elemento di forte tensione per le sigle sindacali, che da mesi sollecitano un intervento tempestivo per adeguare le retribuzioni al costo della vita. La mancata erogazione nei tempi previsti crea incertezza tra il personale, che si trova a dover pianificare la propria situazione economica senza la certezza di quando le risorse stanziate saranno effettivamente accreditate sui conti correnti.
La firma definitiva sul CCNL 2025/27 non ha ancora prodotto effetti immediati sul cedolino, lasciando in sospeso il pagamento degli arretrati per tutto il personale scolastico.
Prospettive e gestione del personale ATA e docente
Mentre i tavoli tecnici lavorano per sbloccare le procedure amministrative, molti lavoratori scelgono di ottimizzare la propria posizione professionale in attesa di sviluppi contrattuali. L'aggiornamento delle competenze rimane, infatti, l'unica leva concreta per migliorare il proprio punteggio nelle graduatorie o per accedere a posizioni di maggiore responsabilità, indipendentemente dalle dinamiche salariali legate al rinnovo del contratto.
Per il personale ATA, ad esempio, l'acquisizione di certificazioni specifiche non solo arricchisce il curriculum, ma garantisce un posizionamento più solido nelle graduatorie di circolo e di istituto. Allo stesso modo, i docenti continuano a investire in percorsi di formazione certificata per consolidare il proprio profilo professionale, guardando con interesse a strumenti come la IDCERT DigComp 2.2, che permette di attestare le proprie competenze digitali in linea con i nuovi standard europei richiesti dal sistema scolastico.
Per approfondire: CEMFORM propone EIPASS 7 Moduli Standard / CIAD — una certificazione essenziale per il personale ATA che garantisce punteggio utile per le graduatorie di III fascia e attesta le competenze informatiche richieste dal profilo professionale.