Il mese di agosto segna una tappa cruciale per il personale scolastico, con l'avvio dell'attuazione economica del CCNL "Istruzione e Ricerca" 2025-2027, sottoscritto in via definitiva presso l'ARAN lo scorso 1° luglio. Il sistema informativo NoiPA ha programmato l'applicazione dei nuovi minimi tabellari a partire dalla retribuzione corrente, con incrementi medi stimati tra il 5,5% e il 6,2%, variabili in base al profilo professionale e all'anzianità di servizio maturata.
L'operazione più attesa riguarda l'emissione speciale straordinaria, prevista entro il 31 agosto 2026. Questo provvedimento permetterà di liquidare le competenze arretrate accumulate tra il 1° gennaio 2025 e il 31 luglio 2026, inclusa la mensilità di luglio. È importante notare che, nel calcolo di tali arretrati, sono state escluse le somme già erogate a titolo di Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC), corrisposta a partire dal 1° aprile 2025 in attesa della firma definitiva del contratto.
Il sindacato ANIEF, attraverso il presidente Marcello Pacifico, invita il personale a un controllo analitico dei cedolini di agosto per verificare la corretta applicazione degli aumenti e l'esclusione delle voci IVC già percepite.
Prospettive contrattuali e adeguamenti accessori
Sebbene gli aumenti base siano di immediata applicazione, il nuovo contratto prevede un calendario differito per la revisione delle voci accessorie. A partire dal 1° gennaio 2027, entreranno in vigore i nuovi parametri per la Retribuzione Professionale Docenti, l'indennità di direzione per i DSGA e il Compenso Individuale Accessorio (CIA) per il personale ATA. Per quest'ultima categoria, il CCNL introduce inoltre una somma una tantum di 110 euro lordi, che sarà erogata nel mese di gennaio 2027 e non inciderà sul trattamento pensionistico.
Nonostante l'aggiornamento contrattuale, il dibattito sindacale rimane acceso. Marcello Pacifico, presidente nazionale di ANIEF, ha già annunciato nuove azioni di pressione in vista della prossima Legge di Bilancio. Le richieste si concentrano sul recupero del differenziale inflattivo del biennio 2023-2025 e sull'adeguamento dell'Indennità Integrativa Speciale (IIS), il cui valore base risulta bloccato dal 2003, con una perdita di potere d'acquisto stimata superiore al 18%. Il sindacato punta inoltre a ottenere il pieno riconoscimento degli scatti di anzianità relativi al periodo 2013-2015, ancora parzialmente penalizzati dai tagli della cosiddetta "spending review".
Per affrontare le sfide professionali e migliorare il proprio profilo, sia i docenti che il personale ATA possono potenziare le proprie competenze attraverso percorsi certificati. Acquisire nuove qualifiche non solo arricchisce il curriculum, ma permette di migliorare la propria posizione nelle graduatorie e di accedere a incarichi di maggiore responsabilità all'interno dell'istituzione scolastica.
Per approfondire: CEMFORM propone la certificazione EIPASS 7 Moduli User, fondamentale per il personale ATA ai fini del punteggio nelle graduatorie di III fascia, e il percorso IDCERT DigComp 2.2, che permette ai docenti di acquisire 1 punto GPS certificando le proprie competenze digitali.